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Aline Marie-Baudart - Consultant en orientation de carrière - Compétences et Métiers
Vous vous interrogez sur la poursuite de votre parcours professionnel. Pour vous aider à définir ou redéfinir un projet réaliste et réalisable, vous pouvez réaliser un BILAN DE COMPÉTENCES.
Cet accompagnement complètement individuel, vous permet :
• d’identifier vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, vos intérêts ;
• d’envisager des hypothèses en terme de suite de parcours ou de formation ;
• de confronter vos projets avec la réalité du marché du travail.
Le Bilan de compétences se réalise de façon confidentielle et sur vos disponibilités d’agenda. D’une durée de 24 heures, il se compose de 8 rendez-vous de 2 heures et de travail personnel guidé. Les rendez-vous s’étalent sur une durée de 2 à 3 mois.
Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision qui répond aux différentes interrogations des actifs : reconversion professionnelle, évolution hiérarchique, mobilité interne ou externe, besoin de formation et/ou de qualification complémentaire …
Vous vous posez des questions à ce sujet, prenez rendez-vous avec un conseil en orientation de carrière, cette première étape est toujours gratuite.
www.competences-et-metiers.com
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Réaliser un bilan de compétences : pourquoi et comment ? sur Tv des Entrepreneurs
Le bilan de compétences est un outil important dans une carrière pour tout salarié, qu'il se situe à un changement subi ou souhaité.
Mais qui peut bénéficier d'un tel outil ? Comment se déroule-t-il concrètement ?
Votre plan de formation :
- Le cadre légal du bilan de compétences
- Les modalités pratiques du bilan de compétences
- Les objectifs du bilan de compétences
- Le public et les motivations pour réaliser un bilan de compétences
- L'initiative du bilan de compétences
- Le coût d'un bilan de compétences
- Les centres de bilan de compétences
- L'organisation matérielle d'un bilan de compétences
- Les outils et techniques utilisés
- La concrétisation du bilan de compétences
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