Mettre en place des avantages sociaux dans les TPE/PME

Yannick Fouineau - Formateur et conseil pour les entreprises de l'économie sociale - IFCAES

En l’absence de Comité d’Entreprise, l’employeur peut financer tous types d’avantages, dans les limites fixées par la Loi.

Les plus connus sont les mutuelles, les prévoyances ou encore les chèques restaurants.

Mais il peut également prendre en charge :
-les frais de garde des enfants, les aides à domicile,
-les vacances des salariés et de leurs enfants,
-la culture et la billetterie que ce soit le cinéma, la piscine, les musées, les parcs d’attractions ou les spectacles,
-les activités sportives,
-et des bons d’achats lors d’évènements spécifiques.

Si les règles collectives et de montant sont respectés, ces avantages sont considérés comme des charges de l’entreprise et viennent en diminution de son résultat, donc de son impôt.
Concernant les salariés, là encore si les règles sont respectées, ces avantages ne sont pas considérés comme une rémunération et donc non soumis aux charges sociales ni à l’impôt sur le revenu des salariés.

Ces avantages sociaux font donc partie intégrante du système de rémunération des entreprises et doivent être intégrer car ils répondent à des besoins spécifiques des salariés.

www.ifcaes.fr

Extrait de 90 secondes

Mettre en place des avantages sociaux dans les TPE/PME
sur Tv des Entrepreneurs

Dans nombre d'entreprises, les avantages sociaux accordés aux salariés sont uniquement ceux rendus obligatoires par la loi et/ou les conventions collectives. Or, il est possible d'octroyer des avantages sociaux en sus des avantages obligatoires pour toujours motiver et fidéliser ses équipes.

Votre plan de formation :

- La définition d'un avantage social

- Les obligations légales vis-à-vis de certains avantages sociaux

- Les avantages sociaux pouvant être mis en place dans une entreprise

- Les modalités pratiques de la mise en place des avantages sociaux

Rédigé à 09:00 dans ESS, Ressources humaines | Lien permanent

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Commentaires

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Bonjour,
Votre programme de formation est intéressant.
Il est difficile de sensibiliser les chefs d'entreprise de TPM/PME à la mise en place d'avantages sociaux au bénéfice des salariés dans le cadre d'une politique RH globale.
Jean-Edouard COURANT
Directeur de l'UNOSIC

Rédigé par : Jean-Edouard COURANT | 16 janvier 2018 à 13:34

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Témoignages

Je tiens tout d'abord à vous remercier pour la qualité de cette formation. J’ai choisi cette formation car elle me paraissait très complète. De plus, elle pouvait se faire à distance, sans temps et frais de déplacement, aux moments où j'étais disponible et entièrement modulable en fonction de mes besoins de formation. J'ai pu faire quasiment tous les modules relatifs à la création d'entreprise. La formation était très concrète. Les modules étaient très clairs et très bien structurés. Ils abordent de nombreux domaines de la création et mettent bien en évidence les points de vigilance de la création. La prise de notes est facilitée puisqu'on peut mettre en attente, revenir en arrière pour écouter à nouveau.
Le bilan est très positif. Je vais désormais relire mes notes et essayer de mémoriser les points importants, mais également m'appuyer sur mes notes pour préparer mon projet.
En vous réitérant mes remerciements,
Claudine P
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Les formations sont intéressantes car elles abordent avec des experts de terrain, de façon didactique et à la portée de tous, les différents aspects de la gestion d’une entreprise, y compris ceux auxquels je n’aurais pas pensé spontanément.
La durée des vidéos de quelques minutes à moins de 20 mn est un atout car il m’est tout-à-fait possible de visionner seulement quelques vidéos lorsque je n’ai pas une grande disponibilité de temps.
Pouvoir utiliser la pause, revenir en arrière, avoir sous la vidéo le sommaire avec les temps des passages donnent une grande flexibilité à la formation. Il est à noter qu’il n’y a aucune obligation et que chacun peut suivre cette formation « à la carte », d’autant plus qu’elle est disponible, grâce au support internet, à toute heure du jour ou de la nuit.
Je conseille, pour obtenir un maximum de bénéfices de la formation, d’arrêter la vidéo pour prendre des notes ou de revenir en arrière pour réécouter un passage dense.
Je suis titulaire de 2 mastères, dont un provenant d’une Ecole de Commerce réputée, et pourtant je trouve un grand intérêt à suivre ces formations, même si je connais déjà certains sujets, et je suis heureuse que tous puissent avoir la chance d’y accéder. Nous gagnons toujours à apprendre... Alors, arrêtons de nous plaindre et prenons notre vie et notre futur en main. Soyons positifs et constructifs : formons-nous ! »
Cordiales salutations,
FD
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e peux témoigner que mes attentes ont été largement dépassées. Non seulement le choix des thèmes proposés dans chaque programme assure la couverture de l’ensemble de la problématique de chaque étape du parcours d’entrepreneur, mais aussi la qualité des intervenants et la richesse et pertinence des informations communiquées arment les entrepreneurs avec des outils concrets et efficaces pour la création et le développement de leurs business. Un grand merci à tous les experts et aux initiateurs de ce projet!
Cordialement
LZ
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Ce programme sur le management est constructif il aborde toutes les tâches que le manager ce doit de connaître puisqu'il reste toujours le référent des salariés avec lesquels il travaille au quotidien. Si le manager manque de compétences, il manque de crédibilité et peut ne pas être reconnu en tant que manager.

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