Négocier un contrat de travail

Mickaël d'Allende - Avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit social - Altana Le contrat de travail fixe l’essentiel des droits et obligations de l’employeur et du salarié. La négociation, lors de l’embauche, des éléments qui y figureront, joue un rôle fondamental puisqu’une fois contractualisés il n’est possible de les modifier que par accord des parties. La première question à se poser est celle du type de contrat : les cas de recours et les règles applicables au contrat à durée indéterminée, ne sont pas les mêmes que celles régissant les CDD ou les contrats de travail temporaire. Il faut également que le poste de travail du salarié soit bien défini, de même que sa qualification. L’examen de la convention collective applicable constitue, à cet égard, une source d’informations précieuses. La rémunération, dans tous ses aspects (salaire fixe, variable, épargne salariale, avantages en nature, protection sociale complémentaire) constitue un point central de la négociation. S’agissant de la prise de fonctions, les questions relatives à la date d’embauche et à l’insertion d’une période d’essai constituent des figures incontournables. Le lieu de travail est également évoqué, une clause de mobilité pouvant être négociée dans son principe ou sa portée. Enfin, la durée du travail mérite naturellement d’être questionnée, les situations pouvant varier considérablement selon que l’on soit en présence d’un salarié intégré à l’horaire collectif, d’un salarié au forfait en jours ou d’un salarié à temps partiel. www.altanalaw.com

Extrait de 90 secondes Négocier un contrat de travail sur Tv des Entrepreneurs Le contrat de travail est un élément essentiel de la relation entre un salarié et son employeur et il convient donc de bien négocier chaque clause. Votre plan de formation : - Les différents types de contrat de travail - Les conséquences du choix du type de contrat en terme de durée du travail - La négociation des fonctions précises du salarié et de la qualification du poste - La négociation du lieu de travail - La négociation de la durée du travail - La rémunération et les conditions salariales  Les avantages en nature - La couverture sociale

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[Rédigé par : Gaétan]

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