Mettre en place le dialogue social dans l'entreprise

Alain Leblay - Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH

Imaginons un instant que vous déménagiez dans un nouvel endroit et qu’une fois sur place vous entriez en conflit avec tous les voisins.

Perturbant leur vie et leurs habitudes, vous imposez votre mode de vie, vos nuisances et ce avec le plus profond mépris.

Rajoutez à cela un goût prononcé pour la désorganisation et l’incohérence pour avoir un cocktail explosif.

Vous imaginez sans peine que votre potentiel de chance d’être élevé au rang de « voisin le plus charmant » est fortement remis en cause.

Pourtant c’est ce qui se passe dans bien des entreprises où les critères de bonne éducation, tout comme les règles élémentaires de communication, ne sont pas respectées.

Est-ce pour autant une fatalité ?

Parce que les conflits sont depuis toujours le lot des négociations en entreprise, est-il inenvisageable de faire autrement en instaurant un nouveau mode de communication ?

Certaines entreprises ont déjà commencé à travailler dans ce sens avec succès, alors pourquoi pas la vôtre ?

www.leblay.net

Extrait de 90 secondes

Les outils du dialogue social sur La Formation Pour Tous

Le dialogue social doit être mis en place au sein de toute entreprise pour renforcer la bonne marche de la structure mais les outils adéquats sont nombreux et doivent être mis en place avec professionnalisme et rigueur.

Votre plan de formation :

- La définition du dialogue social et ses acteurs
- Les comportements en réunion pour un bon dialogue social
- Partenaires ou interlocuteurs sociaux ?
- Le dialogue social dans l'entreprise
- Le vrai rôle du délégué du personnel
- Le règlement intérieur
- Mettre en place le dialogue social dans l'entreprise

Rédigé à 08:45 dans Développement d'entreprise, Gestion d'entreprise, Organisation d'entreprise, Plus belle ma boîte | Lien permanent

Commentaires

Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

Ma société accompagne au quotidien les entreprises lors de la tenue des conseils. Nous les conseillons de mettre au cœur de leur stratégie le dialogue sociale permettant la mise en place d'une meilleure cohésion et des sentiments d’appartenance au sein de l’entreprise.

Rédigé par : Goudsmit Tang Management | 25 mars 2019 à 16:15

L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note.

Témoignages

Je tiens tout d'abord à vous remercier pour la qualité de cette formation. J’ai choisi cette formation car elle me paraissait très complète. De plus, elle pouvait se faire à distance, sans temps et frais de déplacement, aux moments où j'étais disponible et entièrement modulable en fonction de mes besoins de formation. J'ai pu faire quasiment tous les modules relatifs à la création d'entreprise. La formation était très concrète. Les modules étaient très clairs et très bien structurés. Ils abordent de nombreux domaines de la création et mettent bien en évidence les points de vigilance de la création. La prise de notes est facilitée puisqu'on peut mettre en attente, revenir en arrière pour écouter à nouveau.
Le bilan est très positif. Je vais désormais relire mes notes et essayer de mémoriser les points importants, mais également m'appuyer sur mes notes pour préparer mon projet.
En vous réitérant mes remerciements,
Claudine P
---------------------------------------
Les formations sont intéressantes car elles abordent avec des experts de terrain, de façon didactique et à la portée de tous, les différents aspects de la gestion d’une entreprise, y compris ceux auxquels je n’aurais pas pensé spontanément.
La durée des vidéos de quelques minutes à moins de 20 mn est un atout car il m’est tout-à-fait possible de visionner seulement quelques vidéos lorsque je n’ai pas une grande disponibilité de temps.
Pouvoir utiliser la pause, revenir en arrière, avoir sous la vidéo le sommaire avec les temps des passages donnent une grande flexibilité à la formation. Il est à noter qu’il n’y a aucune obligation et que chacun peut suivre cette formation « à la carte », d’autant plus qu’elle est disponible, grâce au support internet, à toute heure du jour ou de la nuit.
Je conseille, pour obtenir un maximum de bénéfices de la formation, d’arrêter la vidéo pour prendre des notes ou de revenir en arrière pour réécouter un passage dense.
Je suis titulaire de 2 mastères, dont un provenant d’une Ecole de Commerce réputée, et pourtant je trouve un grand intérêt à suivre ces formations, même si je connais déjà certains sujets, et je suis heureuse que tous puissent avoir la chance d’y accéder. Nous gagnons toujours à apprendre... Alors, arrêtons de nous plaindre et prenons notre vie et notre futur en main. Soyons positifs et constructifs : formons-nous ! »
Cordiales salutations,
FD
---------------------------------------
e peux témoigner que mes attentes ont été largement dépassées. Non seulement le choix des thèmes proposés dans chaque programme assure la couverture de l’ensemble de la problématique de chaque étape du parcours d’entrepreneur, mais aussi la qualité des intervenants et la richesse et pertinence des informations communiquées arment les entrepreneurs avec des outils concrets et efficaces pour la création et le développement de leurs business. Un grand merci à tous les experts et aux initiateurs de ce projet!
Cordialement
LZ
------------------------
Ce programme sur le management est constructif il aborde toutes les tâches que le manager ce doit de connaître puisqu'il reste toujours le référent des salariés avec lesquels il travaille au quotidien. Si le manager manque de compétences, il manque de crédibilité et peut ne pas être reconnu en tant que manager.

mars 2020

lun.	mar.	mer.	jeu.	ven.	sam.	dim.
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Le Blog de la Formation Pour TOUS

Archives

A découvrir !

Catégories

Pinterest

Les notes récentes

Partenaires

Rechercher

Devenir Fan

18 février 2016