Mettre en place le dialogue social dans l'entreprise

Alain Leblay - Expert du dialogue social et membre de l'ANDRH   Imaginons un instant que vous déménagiez dans un nouvel endroit et qu’une fois sur place vous entriez en conflit avec tous les voisins. Perturbant leur vie et leurs habitudes, vous imposez votre mode de vie, vos nuisances et ce avec le plus profond mépris. Rajoutez à cela un goût prononcé pour la désorganisation et l’incohérence pour avoir un cocktail explosif. Vous imaginez sans peine que votre potentiel de chance d’être élevé au rang de « voisin le plus charmant » est fortement remis en cause. Pourtant c’est ce qui se passe dans bien des entreprises où les critères de bonne éducation, tout comme les règles élémentaires de communication, ne sont pas respectées. Est-ce pour autant une fatalité ? Parce que les conflits sont depuis toujours le lot des négociations en entreprise, est-il inenvisageable de faire autrement en instaurant un nouveau mode de communication ? Certaines entreprises ont déjà commencé à travailler dans ce sens avec succès, alors pourquoi pas la vôtre ?   www.leblay.net

Extrait de 90 secondes Les outils du dialogue social sur La Formation Pour Tous   Le dialogue social doit être mis en place au sein de toute entreprise pour renforcer la bonne marche de la structure mais les outils adéquats sont nombreux et doivent être mis en place avec professionnalisme et rigueur.   Votre plan de formation : - La définition du dialogue social et ses acteurs - Les comportements en réunion pour un bon dialogue social - Partenaires ou interlocuteurs sociaux ? - Le dialogue social dans l'entreprise - Le vrai rôle du délégué du personnel - Le règlement intérieur - Mettre en place le dialogue social dans l'entreprise