Laure Sallé - Conseil en Ressources Humaines et Formation - LSC La formation est un moyen essentiel pour maintenir et développer l'employabilité des salariés. C'est d'ailleurs une des raisons d'être de la Réforme sur la formation professionnelle (mars 2014). A l'heure de la mobilité, du numérique, du télétravail, et avec l'obligation pour les employeurs de former tous leurs collaborateurs, les modalités de formation se sont diversifiées. Pour répondre aux obligations légales, pour s'adapter aux réalités opérationnelles et aux profils et motivations de chacun, les entreprises tendent à ne plus investir uniquement dans la formation en présentiel et en externe. Afin de faire les choix les plus pertinents pour vous, pour vos collaborateurs, en fonction des moyens humains, matériels, financiers, mobilisables par votre entreprise, ou par vous, il es nécessaire de vous repérer dans l'ensemble des modes de formation existants. Différencier présentiel et distanciel, Mooc et Cooc, connaître avantages et inconvénients pour chaque, c'est investir sur la/les solutions optimales pour chacun. |
Inventorier les différentes organisations de formation sur La Formation Pour Tous La formation en France est un acquis important de tout salarié et demandeur d'emploi mais ses modes d'organisation sont divers et variés. Quelles sont les différentes organisation possibles ? Quels sont leurs avantages et inconvénients ?
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